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Formateur Retail Mode/Beauté H/F

Réf. GLCEFORMA-5205 du 11/05/2018

Filière-Métier RESSOURCES HUMAINES / Chargé de Formation
Emplacement PARIS / Ile-de-France / France
Type de contrat CDI
Temps de travail Temps Complet

Rôle

PARTICIPATION A L'ELABORATION DE LA POLITIQUE FORMATION DU MAGASIN Contribuer à l'identification des axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques des Galeries Lafayette Champs Elysées. ÉLABORATION DU PLAN DE FORMATION EN LIEN AVEC L'ACADEMIE Recueillir les besoins exprimés par les collaborateurs/Managers et participer à l'élaboration du plan de formation en coordination avec la Direction du Magasin et de L'ACADEMIE. Suivre sa réalisation et le budget, alerter sur les dépassements éventuels et proposer des arbitrages. LANCEMENT DU PLAN ET DES PROJETS DE FORMATION En lien avec L'ACADEMIE , identifier les formateurs internes et externes afin d'animer les différents modules de formation envisagés (expertise technique, qualités pédagogiques). Organiser les sessions et superviser la bonne coordination des plannings (formateurs, convocations, informations des salariés, locaux...). En lien avec L'ACADEMIE et la Direction du magasin, lancer des appels d'offre pour répondre à des besoins opérationnels spécifiques : - Rencontrer et sélectionner les prestataires en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation. - Mettre en place un système d'évaluation des actions de formation menées : - Identifier les axes de développement, élaborer les plans de progression pour optimiser l'impact des actions de formation. - Communiquer auprès de la direction et des salariés de l'entreprise sur les résultats obtenus. GESTION ADMINISTRATIVE DES FORMATIONS Préparer les supports d'information et de consultation des IRP. Participer à la commission formation. Assurer les relations avec L' ACADEMIE et avec les organismes paritaires collecteurs. DEVELOPPEMENT RH Participer à l'identification et au bon déroulement des projets phares en fonction de la stratégie RH. Organiser et animer avec l'ensemble de l'équipe RH des parcours et ateliers d'intégration pour les nouveaux collaborateurs. Encourager le travail collaboratif en organisant des ateliers de co-construction afin de créer un climat de travail constructif et bienveillant. Favoriser la détection des potentiels et les mobilités au sein de l'entreprise. Participer à des actions de communication interne en lien avec la formation.

Profil

Vous avez une bonne connaissance du cadre légal entourant la formation. Vous maîtrisez les outils bureautiques , SIRH et outils pédagogiques numériques. Vous avez le sens de l'organisation, pour mener à bien de nombreux projets et coordonner l'organisation des sessions. Doté d'un esprit d'initiative empreint d'une certaine créativité, pour lancer de nouvelles actions de formation qui répondront aux besoins de l'entreprise. Vous êtes ouvert d'esprit, curieux et dans une démarche de propsection afin de comprendre la culture de l'entreprise et d'appréhender l'évolution des métiers et les compétences futures nécessaires. Vous parlez impérativement l'anglais.



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