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Parcours

Accompagner et anticiper les changements

Des modes de consommation qui évoluent, des clients plus experts et plus exigeants… Dans ce nouvel environnement, nous devons nécessairement adapter nos métiers et nos organisations, accompagner les talents, anticiper les changements et préparer l’avenir. Telle est la finalité de notre politique Ressources Humaines. Des processus et outils sont ainsi déployés dans tous les champs des Ressources Humaines (recrutement, intégration, gestion des carrières, formation…) avec des objectifs clairs : intégrer les bons talents, faire monter en compétences nos collaborateurs, accroître notre efficacité, optimiser nos pratiques, tout en préservant l’agilité nécessaire à nos activités et la passion qui anime nos équipes. Au final, chacun est acteur de son parcours, guidé par un management opérationnel et accompagné par des experts RH. Leur défi : faire des réussites personnelles un levier de réussite collective.

Bienvenue : Recrutement et intégration

Recruter sur nos cœurs de métier des profils orientés « client », intégrer des experts notamment dans des domaines en développement (e-commerce, international, concepts spécialisés..), identifier les talents qui sauront s’adapter aux évolutions de nos métiers et auront le potentiel pour progresser… Les objectifs de notre politique de recrutement, avec la formation, répondent à notre enjeu de montée en expertise, de professionnalisation et de performance de la Branche Grands Magasins. Pour y arriver, nous aiguisons chaque jour notre capacité à détecter et attirer les bons candidats, et surtout à accompagner leurs premiers pas dans l’entreprise avec notamment des parcours d’intégration personnalisés.

Itinéraires : Parcours et mobilité

Une gestion dynamique de ses ressources humaines permet à la Branche Grands Magasins d’offrir de vraies perspectives d’évolution motivantes, que ce soit pour les nouveaux collaborateurs comme pour ceux déjà en poste. Les talents sont reconnus et détectés, la promotion interne est favorisée, l’employabilité des collaborateurs est développée. Les parcours sont adaptés aux souhaits d’évolution de chacun, en adéquation avec les objectifs de la Branche. L’idée est aussi de préparer l’avenir, en identifiant les bons profils pour les postes clés.

Accompagnement : Formation

Face aux transformations auxquelles la Branche Grands Magasins est confrontée, le développement des compétences est source de performance pour l’entreprise et de progression pour les collaborateurs. Notre université d’entreprise, « Lafayette Académie », est un levier essentiel pour accompagner l’évolution de nos activités et celles de nos forces vives : aider à l’atteinte des objectifs, favoriser la mobilité interne, faciliter une prise de poste, transmettre les savoir-faire… De quoi permettre à chacun de devenir acteur de sa réussite et du changement, de construire son parcours et de développer son potentiel.

Témoignages de collaborateurs

Interview de Stephane Podras

Guest Relation Manager

Interview de Stéphanie Lalinde

Chargée de Marché Amérique Latine

Interview de Jie Hoac

Responsable Accueil Asie

Interview de Thi Oanh NGuyen

Référent Marques Propres, Accessoires Femmes et Solaire

Interview de Victoria Bataillie

Responsable de Développement Commercial au Lafayette Homme


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